2025年10月から、日本では新たに「教育訓練休暇給付金」という制度がスタートしました。
これは、働きながらスキルアップを目指す人を支援するための新しい雇用保険制度です。
この記事では、
- 教育訓練休暇給付金の概要
- 対象者と条件
- 給付額と期間
- 利用する際の注意点
を、初心者向けにわかりやすく解説します。
目次
教育訓練休暇給付金とは
教育訓練休暇給付金とは、
仕事を辞めずに教育訓練を受けるための無給休暇を取得した場合に、
休暇中の生活費を支援するために支給される給付金です。
制度の目的は、
- スキルアップ
- リスキリング
- 資格取得
などを行う際に、
収入がなくなる不安を減らすことにあります。
制度が作られた背景
従来は、
- 勉強に専念するには退職するしかない
- 無給休暇だと生活が不安
という問題がありました。
この制度では、
会社を辞めずに長期間の学習に集中できる環境を整えることが目的とされています。
対象となる人（主な条件）
教育訓練休暇給付金を受け取るには、
いくつかの条件を満たす必要があります。
主な支給要件
- 雇用保険の一般被保険者であること
- 社内制度に基づく教育訓練休暇を取得すること
- 30日以上の連続した無給休暇であること
- 職業に関する教育訓練を受講すること
さらに、
- 雇用保険加入期間が一定以上あること
（例：通算5年以上などの条件）
といった要件も設定されています。
給付額はいくらもらえる？
給付額は、
失業手当（基本手当）と同じ計算方法で支給されます。
つまり、
- 休暇前の賃金をもとに計算
- 一定割合の給付
が支払われる仕組みです。
給付期間
給付期間は、
雇用保険の加入期間に応じて次のように設定されます。
- 約90日
- 約120日
- 約150日
といった段階制になっています。
対象となる教育訓練の例
対象となるのは、
職業に関係する教育訓練です。
具体例：
- 大学・大学院での学習
- 専門学校
- 資格取得講座
- IT・語学などの職業訓練
などが対象になります。
※趣味目的の講座などは対象外になる場合があります。
利用の流れ（簡単なステップ）
一般的な流れは次の通りです。
- 会社に教育訓練休暇の申請
- 就業規則に基づき休暇取得
- ハローワークへ申請
- 給付金の支給
なお、
事業主の手続き協力が必要となる制度です。
利用する際の注意点
注意点①：会社に制度が必要
教育訓練休暇給付金は、
- 就業規則
- 労使協定
などに基づく休暇制度がないと利用できません。
注意点②：休暇中の就労は制限あり
休暇中に働いた場合、
- 給付対象外になる日が発生
- 支給額が減る
といった可能性があります。
教育訓練給付金との違い
似た制度に「教育訓練給付金」がありますが、
役割が異なります。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 教育訓練給付金 | 受講費用の一部を補助 |
| 教育訓練休暇給付金 | 休暇中の生活費を補助 |
つまり、
- 授業料を補助する制度
- 生活費を補助する制度
という違いがあります。
どんな人におすすめの制度か
この制度は、特に次のような人に向いています。
活用例
- 資格取得のために数か月勉強したい
- 大学院で学び直したい
- ITやデータサイエンスに転職したい
- 語学留学をしたい
仕事を辞めずに
中長期の学習に専念できるのが最大のメリットです。
まとめ
教育訓練休暇給付金は、2025年10月から始まった新制度で、
- 30日以上の無給休暇で学習
- 雇用保険から生活費を給付
- 会社を辞めずにスキルアップ可能
という特徴があります。
「学び直したいけど収入が不安」
という人にとっては、非常に重要な制度です。
